Μελέτη στη Γερμανία δείχνει ότι η τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία θα μπορούσε να είναι ένα όφελος

Παρά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει αυτή η ιδέα σε άλλες περιοχές, όπως η Ιαπωνία, η τετραήμερη εργασία φαίνεται να είναι μια βιώσιμη επιλογή για τη Γερμανία. Μια σύντομη μελέτη που διεξήχθη σε διάστημα έξι μηνών σε 45 επιχειρήσεις έδειξε βελτιώσεις τόσο στην ευημερία των εργαζομένων όσο και στην απόδοσή τους.

Η μελέτη πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό που ονομάζεται 4 Day Week Global (4DWG). Τα αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν τον Οκτώβριο, αποκαλύπτοντας ότι το 73% των εργαζομένων που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα δεν θα ήθελε να επιστρέψει στην παραδοσιακή πενθήμερη εργασία. Οι εταιρείες αποκόμισαν επίσης οφέλη, με το 70% να αναφέρει ότι ήταν ευκολότερη η πρόσληψη νέων υπαλλήλων.

Η πρωτοβουλία στοχεύει να αντιμετωπίσει τη μείωση της παραγωγικότητας που έχει αντιμετωπίσει η χώρα τα τελευταία χρόνια. Οι απώτεροι στόχοι της υιοθέτησης μιας μικρότερης εβδομαδιαίας εργασίας είναι τα υψηλότερα κίνητρα των εργαζομένων και η καλύτερη δέσμευση των εργαζομένων.

Δύο εταιρείες αποχώρησαν από το πρόγραμμα πριν από την ολοκλήρωση της δοκιμής, επικαλούμενες οικονομικές δυσκολίες που δεν σχετίζονται με το μειωμένο ωράριο εργασίας, ενώ ένα άλλο 20% επιλέγει να επιστρέψει στο παραδοσιακό πρόγραμμα της πενθήμερης εργασίας.

Οι ερευνητές σημειώνουν ότι αυτό σημαίνει ότι η μικρότερη εβδομάδα εργασίας δεν είναι μια λύση που ταιριάζει σε όλους. Ωστόσο, μπορεί να είναι κατάλληλο για επιχειρήσεις που θέλουν να ενισχύσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων ή να βελτιώσουν την ελκυστικότητά τους ως εργοδότες, όπως τονίζει η Julia Backmann, η επικεφαλής ερευνήτρια από το Πανεπιστήμιο του Münster.

Ορισμένες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της Volkswagen, αντιτίθενται ξεκάθαρα στην προσέγγιση και προειδοποιούν ότι η εφαρμογή μιας τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας θα μπορούσε να οδηγήσει σε κλείσιμο εργοστασίων στη Γερμανία.